【社會(貧與富)的生存責任 ?】

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1.壓力的釋放.是自己的責任.新聞老是把責任推給公司.怪奇怪的.那些富士康員工也說了.下班就跑網咖.還說時間少使得沒休閒時間.太矛盾了.是自己不懂得如何調適壓力.就算公司給他們放一天假.他們還是跑網咖拉.

2.還有說到聯誼.聯誼是自己努力得來的活動.怎麼會想藉助別人的力量呢?想想我高中也是自己去找對象.和討論聯誼事項呀.雙方都願意才舉辦的.

3.還扯到工作內容單調!工作不就是這樣?不然去當設計師啊!那才叫壓力大.需要靈感創造力的才是最不簡單.巴黎那些頂尖設計師的壓力才叫做壓力.

再說公司要為員工造福址.也沒錯.這是有能力者的責任.想想也挺可憐的.看郭台名和許文龍的故事.今天的大公司也是他們當初.一點一滴到處借錢.負債纍纍.到處碰壁比平凡百姓來的悽慘.努力大半年才創造鐵血軍團和奇美耶.想不到成功了也不得安想晚年.還要照顧下位者~唉.
結論:互相體諒對方才是唯一解決之道~每人都有各自辛苦的地方.

　

一個有良知的企業家，當知取之於社會用之於社會
一個人的成功是踏著多少人的血汗造就而成
世界上沒有任何一個人可以只靠自己一人成就財富
假設你有一副好頭腦，你已經企劃好要蓋一間大廠房
要進一批機器，要僱用數千名勞工
但是沒有人可以為你蓋廠房、沒有人願意給你機器、找不到半個工人
請問你如何成就你的財富？
又假設你的企劃全都順利完成，並且也賺了大錢
請問這些為你工作的人算不算幫助過你？是不是你的事業夥伴？
你公司旗下的員工也許能力並不是很好，表現也讓你不滿意
但是難道他就不是跟著你一起打拼過來的嗎？
那你想一個大團體卻只有老闆或特定幾個人擁有大量財富
難道他們的成就只靠個人嗎？沒有其他人替他們賣命嗎？
老闆不該照顧員工嗎？老闆不該保障員工嗎？
基本上有良知的老闆是不會拋棄任何一位員工的

企業家在可能的狀況下當然也希望可以保障所有員工的生活福祉。但當個企業家也不容易，最大的壓力就是要如何去維持一家公司的運作，讓員工有事做，讓員工有工作不會失業，這是企業家最大的壓力，也不是一般員工可以體會的。但有時經濟環境不是一個企業家一家可以克服的問題，真的不得已還是必需先將員工裁員或怎麼處理，因為其實“老闆“也是個平凡老百姓的，員工要生活，老闆也是要生活的。

什麼叫生存責任，生存是各憑本事的，壓力適放也是靠自己去調適，老闆為什麼可以是老闆，因為他有本事，壓力也是要適當調適，若無法宣洩就只會累績壓力，最後崩潰。

誰都是平凡人，只差在有沒有努力去實現自我，才會出現成就的高低，你是那種人呢??? 我是個老闆，但我不是聖人，我只能在我能力之內保護著我週邊的人，在我沒能力的時後，我也是如同員工一樣需要人保護。因為我也始終是個平凡人，非神，非仙。

　

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